法規與資訊

法定最低工資上調至 43.1 港元 / 小時

根據最低工資委員會 2026 年度審議報告，香港法定時薪由 42.1 港元上調 1 港元，漲幅 2.38%，新標準適用於所有全 職、兼職僱員。

《僱傭條例》連續性合約門檻放寬

新規大幅保障兼職、散工、零售臨時工權益，滿足以下任一 條件即可享有年假、病假、遣散費、長期服務金等完整勞工 福利：連續受僱 4 周，每週工作≥17 小時... ...

法定假日新增復活節星期一

《僱傭條例》法定假日由 13 天增至 14 天，僱員可享帶薪假 日，僱主無法安排休假須支付 3 倍工資補償，進一步完善本 地勞工休息權益保障體系。

平臺升級外勞合規服務體系

近日，深圳第一外勞網站完成外勞合規服務體系全面升級， 針對深圳跨境用工、外籍務工、赴港務工等核心業務場景， 新增多項合規保障服務，助力企業規避用工風險。

深化深港勞務協作

作爲深圳深耕跨境勞務服務的專業平臺，深圳第一外勞網站 近日與香港多家行業協會、用工企業達成戰略合作，全力推 進香港“行業輸入勞工計劃”在深圳的落地實施... ...

推出數智化外勞管理系統

爲適配深圳企業數字化轉型需求，深圳第一外勞網站正式推 出自主研發的數智化外勞管理系統，實現外勞招聘、考勤、 薪酬、資質管理全流程線上化，大幅提升企業用工管理效率。