法定最低工资上调至 43.1 港元 / 小时
根据最低工资委员会 2026 年度审议报告，香港法定时薪由 42.1 港元上调 1 港元，涨幅 2.38%，新标准适用于所有全 职、兼职雇员。
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掌握最新政策动态，合规前行
从咨询到上岗，全流程透明可控
法规红线在港期间必须遵守的法律红线
咨询评估
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瞭解需求
企业动态公司新闻、活动剪影、团队建设
近日，深圳第一外劳网站完成外劳合规服务体系全面升级，
针对深圳跨境用工、外籍务工、赴港务工等核心业务场景，
新增多项合规保障服务，助力企业规避用工风险。2026 / 07 / 08
平台升级外劳合规服务体系作为深圳深耕跨境劳务服务的专业平台，深圳第一外劳网站
近日与香港多家行业协会、用工企业达成战略合作，全力推
进香港“行业输入劳工计划”在深圳的落地实施... ...2026 / 07 / 08
深化深港劳务协作为适配深圳企业数字化转型需求，深圳第一外劳网站正式推
出自主研发的数智化外劳管理系统，实现外劳招聘、考勤、
薪酬、资质管理全流程线上化，大幅提升企业用工管理效率。2026 / 07 / 08
推出数智化外劳管理系统
根据最低工资委员会 2026 年度审议报告，香港法定时薪由
42.1 港元上调 1 港元，涨幅 2.38%，新标准适用于所有全
职、兼职雇员。2026 / 07 / 08
法定最低工资上调至 43.1 港元 / 小时新规大幅保障兼职、散工、零售临时工权益，满足以下任一
条件即可享有年假、病假、遣散费、长期服务金等完整劳工
福利：连续受雇 4 周，每周工作≥17 小时... ...2026 / 07 / 08
《雇佣条例》连续性合约门槛放宽《雇佣条例》法定假日由 13 天增至 14 天，雇员可享带薪假
日，雇主无法安排休假须支付 3 倍工资补偿，进一步完善本
地劳工休息权益保障体系。2026 / 07 / 08
法定假日新增复活节星期一
热点资讯香港劳工政策解读、最低工资调整、ESLS计划最新变动
香港劳工及福利局 2026 年落地行业输入劳工分级审批机制，
建造业、院舍护理、运输物流三大人力缺口行业开放专项配
额，建造业总配额上限 1.2 万、物流业 8000... ...2026 / 07 / 08
行业专项输入劳工计划扩容据香港特区政府官方公告，2026 年全新法定最低工资标准
于 5 月 1 日正式实施，时薪由 42.1 港元上调至 43.1 港元，
涨幅 2.38%，覆盖所有持合法工签内地输入劳工... ...2026 / 07 / 08
2026 香港最低工资正式落地2025 年底香港施政报告公布 ESLS 补充劳工优化计划重大
调整，2026 年全面落地执行，成为内地企业、跨境劳务用工
核心新规。2026 / 07 / 08
ESLS 补充劳工优化计划新政
01
材料准备
文件齐全
03
审批办理
全程跟进
04
行前培训
全面准备
05
抵港安置
无缝对接
06
持续支持
全程陪伴
07
精准匹配优质外劳岗位
一站式解决外劳求职与企业招聘需求
方案制定
量身定制
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法规与资讯
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咨询评估
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文件齐全
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全面准备
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抵港安置
无缝对接
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法规红线
《雇佣条例》连续性合约门槛放宽
新规大幅保障兼职、散工、零售临时工权益，满足以下任一 条件即可享有年假、病假、遣散费、长期服务金等完整劳工 福利：连续受雇 4 周，每周工作≥17 小时... ...
查看更多 →法定假日新增复活节星期一
《雇佣条例》法定假日由 13 天增至 14 天，雇员可享带薪假 日，雇主无法安排休假须支付 3 倍工资补偿，进一步完善本 地劳工休息权益保障体系。
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平台升级外劳合规服务体系
近日，深圳第一外劳网站完成外劳合规服务体系全面升级， 针对深圳跨境用工、外籍务工、赴港务工等核心业务场景， 新增多项合规保障服务，助力企业规避用工风险。
查看更多 →深化深港劳务协作
作为深圳深耕跨境劳务服务的专业平台，深圳第一外劳网站 近日与香港多家行业协会、用工企业达成战略合作，全力推 进香港“行业输入劳工计划”在深圳的落地实施... ...
查看更多 →推出数智化外劳管理系统
为适配深圳企业数字化转型需求，深圳第一外劳网站正式推 出自主研发的数智化外劳管理系统，实现外劳招聘、考勤、 薪酬、资质管理全流程线上化，大幅提升企业用工管理效率。
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行业专项输入劳工计划扩容
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